Jobid=43347c6a8b47 (0.0178)
In deze rol ben jij hét vaste HR-aanspreekpunt voor de locatie in Almelo met circa 175 collega’s. Je fungeert als stevige gesprekspartner voor het management en vertaalt personeelsvraagstukken naar zowel praktische als strategische oplossingen. Thema’s als doorstroom, verzuim, inzetbaarheid en duurzame inzetbaarheid spelen een centrale rol in jouw werk.
Je maakt deel uit van een betrokken HR-team dat bestaat uit collega’s binnen HR-advies, salarisadministratie, personeelsplanning en een interne academie. Samen bouwen we aan een professionele, toekomstbestendige HR-functie.
Wat ga je doen?
In deze brede HR-adviesrol krijg je onder andere de volgende verantwoordelijkheden:
- Proactief adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij in-, door- en uitstroomprocessen, inclusief wet- en regelgeving.
- Ondersteunen bij strategische personeelsplanning (SPP), waarbij je personeelsdata vertaalt naar gerichte keuzes voor teamontwikkeling en toekomstige bezetting.
- Begeleiden van verzuimdossiers en coachen van leidinggevenden met focus op duurzame inzetbaarheid, preventie en naleving van de Wet verbetering poortwachter.
- Signaleren van knelpunten in processen en voorstellen doen voor optimalisatie van beleid, protocollen en HR-processen.
- Leiden of ondersteunen van HR-projecten met impact, bijvoorbeeld op het gebied van cultuur, medewerkerstevredenheid of ontwikkeling van HR-instrumenten.
Wat kun je verwachten?
- Een marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een laptop (MacBook) van de zaak.
- Een werkplek met aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Een bijdrage aan een gezonde leefstijl, zoals vers fruit en een sportbudget.
- Vrijdagmiddagborrels, personeelsfeesten, sportieve activiteiten én toegang tot een eigen sportschool.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol, bij voorkeur in een operationele werkomgeving.
- Actuele kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuimbegeleiding.
- Je denkt vooruit, stelt de juiste vragen en adviseert met overtuiging.
- Je schakelt gemakkelijk tussen operationele en tactische HR-vraagstukken.
- Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet draagvlak te creëren.
- Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en voelt je verantwoordelijk voor je dossiers én de samenwerking.
- Ervaring met HR-projecten en procesoptimalisatie is een pré.
Bedrijfsprofiel:
Deze e-commerce organisatie telt meer dan 350 medewerkers die er gezamenlijk voor zorgen dat alle processen soepel verlopen. Het bedrijf richt zich niet alleen op de verkoop van elektrotechnische producten, maar biedt ook oplossingen op het gebied van wateraan- en afvoer, ventilatie en gereedschappen.
Met een sterke focus op ontzorging, kennisdeling, gebruiksgemak en snelheid, versterkt door eigen productontwikkeling, helpt de organisatie klanten op een slimme, duurzame en efficiënte manier. Door voortdurend te investeren in procesverbetering en klantrelaties.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: