HR Adviseur I Mens&Organisatie I Almelo I 32-36 uur – TriviumMeulenbeltZorg – Almelo

Wie zijn wij?

Jij wordt als HR Adviseur onderdeel van de afdeling Mens en Organisatie (M&O) die naast de Manager M&O uit verschillende teams bestaat: HRM, Recruitment, Kwaliteit, Projectmanagement, ARBO, Leren & Ontwikkelen (L&O), het TOF team en PR & Communicatie. Vanuit jouw positie ben je de actieve adviseur, beleidsmaker en bruggenbouwer tussen M&O en de zorgteams.

Waar hebben we plek?

Vanwege vertrek van een van de HR adviseurs is ruimte voor een nieuwe collega ontstaan. Jij beweegt zichtbaar mee in de huidige dynamiek in de zorg en gaat gezamenlijk met de leidinggevenden de uitdagingen aan. Dit doe je met humor en creativiteit. Je verliest daarbij als generalist het grote geheel niet uit het oog. Jij wilt graag onderdeel zijn van een organisatie waarbij verbinding, wenbaarheid en gelijkwaardigheid het DNA vormen.

Standplaats: Almelo
Aantal uur: 32-36 uur

Wat ga jij doen?

Analyseren en adviseren
Jij bent succesvol als je in staat bent om op basis van je brede blik en analyse met verbetervoorstellen te komen voor de strategische HR thema’s. Op dit moment zijn de belangrijkste thema’s: strategische personeelsplanning, flexibilisering, anders organiseren, duurzame inzetbaarheid, erkenning & waardering en werkplezier. Je bent een deskundig sparringpartner die op een integere manier samenwerkt. Dankzij jouw affiniteit met datamanagement en innovatie zorg je voor een vernieuwende en frisse blik

Gelijkwaardig en proactief
Jij hebt als HR expert een proactieve werkhouding en bent een gelijkwaardige gesprekspartner die makkelijk schakelt binnen de verschillende managementniveaus in de organisatie. Jij bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving en weet deze toe te passen. Jouw interne klant kan hierin op jou bouwen. Jij voelt als geen ander aan waar, wanneer en hoe je advies geeft.

Afwisseling en uitdaging
Elke dag is anders. Je staat met je voeten in de klei waar het gaat om dagelijkse casuïstiek. Zo ondersteun je het ene moment een leidinggevende bij een complexe verzuimcasus. Het andere moment zit je met leidinggevenden om tafel om een opleidingsprogramma te maken. Makkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau is jou toevertrouwd en je zorgt ervoor dat de goede gesprekken worden gevoerd.

Wat breng jij mee?

HBO+ diploma richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;

Inlevingsvermogen, goede sociale omgangsvormen en adviesvaardigheden;

Meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare strategische functie. Heb je ervaring in de zorgsector, dan is dat een pré;

Toegankelijke teamspeler en natuurlijke verbinder;

Veranderkundige kennis en ervaring in project- en procesmatig werken;

Verklaring omtrent Gedrag (VOG) – TMZ betaalt de kosten.

Ons aanbod

Salaris FWG55 (max. € 4906,49 bij een fulltime dienstverband) op basis van de CAO VVT;

Een contract bij TMZ. Dit betekent werken in je eigen team en samenwerken in de regio;

Een laptop en mobiele telefoon voor bereikbaarheid en administratie;

Eigen regie bij de invulling van jouw agenda;

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals; pensioenregeling (PFZW), een aantrekkelijk fietsplan, volop opleidingsmogelijkheden, e-learnings, coaching en cursussen en een bijdrage in sport en beweging.

Interesse?

Heb jij nog  vragen  over de afdeling of de werkzaamheden? Bel of app gerust met Manon (manager M&O) op 06-83223272. Zij vertelt je graag alles over deze baan. In de periode van 2 augustus t/m 25 augustus kun je, vanwege haar vakantie, contact opnemen met Robert (HR Adviseur) op 06-53309507.

Weet jij al zeker dat dit jouw baan is? Solliciteer  direct op deze vacature via onderstaande button. Wij reageren zo snel mogelijk.

Gesprekken vinden in overleg plaats 

Wacht niet te lang met reageren.

Als we onze nieuwe collega hebben gevonden, sluiten we de vacature af.

Solliciteer direct!

Wij nodigen jou van harte uit om rechtstreeks op deze vacature te reageren. De procedure is dan als volgt:

Jij ontvangt een schriftelijke bevestiging van jouw sollicitatie

Wij gaan vervolgens met elkaar in gesprek om verder kennis te maken

Bij een positief persoonlijk gesprek van beide kanten is meelopen met een collega altijd mogelijk

Zijn wij een match dan bespreken wij persoonlijk de arbeidsvoorwaarden en je indiensttreding

Jij ontvangt een warm welkom vanaf de eerste werkdag en neemt deel aan de inspirerende ‘Welkom aan Boord’ bijeenkomst.

Lees hier meer