LEV hr-professionals

Jobid=8cd7d462553a (0.0923)

Eugène van dan Broek | Commercieel Directeur

“Het aantrekkelijke om bij Berdal te werken is dat we een organisatie zijn die enorm in beweging is en sterk groeit.”

Harold Spenkelink | Supply Chain Manager

“Ik wilde graag bij een familiebedrijf werken met een cultuur die ik hier nu gevonden heb, om mee te helpen aan het verbeteren van de logistieke processen.”

Leen Nijzink | Logistiek Coördinator

Wat is voor jou het leukste aan werken bij Berdal?

Het is elke dag weer een uitdaging om samen met de collega’s de orders goed en op tijd te versturen. Het mooie is dat we dat kunnen doen met een enthousiaste en betrokken groep.

Hoe beschrijf je de cultuur binnen Berdal?

Berdal kent een open cultuur, waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Je wordt uitgedaagd om mee te denken om de organisatie te optimaliseren.

Je hebt deze 3 karaktereigenschappen nodig om goed binnen Berdal te passen.

Zelfstandig kunnen werken, een teamplayer zijn en jezelf willen ontwikkelen.

Als je deze 3 karaktereigenschappen hebt dan pas je waarschijnlijk minder goed binnen Berdal.

Wanneer je een 8-5 mentaliteit hebt, slordig bent en denkt alles beter te weten dan je collega’s.

Selma Kara | Inkoper

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Berdal is een klein/middel bedrijf waar je mogelijkheden hebt om jezelf te ontwikkelen. Je bent snel verantwoordelijk voor een deel van de organisatie en dat maakt je werk leuker bij Berdal!

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan ik omschrijven als laagdrempelig, korte lijnen en een open cultuur.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

De collega’s verwachten een pro-actieve houding, flexibiliteit en openheid.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Je moet stressbestendig zijn. Het is een bedrijf die enorm aan het groeien is en daar komt natuurlijk wel wat bij kijken.

Sjoukje van Otten | HR-Manager

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur bij Berdal valt te omschrijven als open. Er wordt gestreefd naar een hoge mate van transparantie. Communicatie en optimale samenwerking tussen de verschillende afdelingen wordt gestimuleerd. Er is in afnemende mate sprake van hiërarchie, verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen op termijn.

Wat heeft Berdal te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Berdal stimuleert persoonlijke ontwikkeling. Intern zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden en het volgen van cursussen en opleidingen wordt ruimschoots gefaciliteerd. Berdal wil meedenken met de ambitie van medewerkers en biedt hier ook de ruimte voor.

Wat maakt het werken voor Berdal aantrekkelijk voor jou?

De afwisseling. Elke dag is anders. Zowel intern als op de markt doen zich veel ontwikkelingen voor. De uitdaging om verschillende afdelingen efficiënt en in goede harmonie samen te laten werken vind ik mooi. Verder voel ik mij sowieso goed op mijn plek bij een productiebedrijf door de dynamiek die er heerst.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Berdal werkt?

Je moet tegen hectiek kunnen en geen hele grote behoefte hebben aan een werkomgeving waar alles per se altijd op rolletjes loopt. Het is veel schakelen, soms ad hoc en oplossingsgericht handelen. Dit maakt het geheel wel weer erg dynamisch en uitdagend.

Wouter Hof | Eportmanager DACH-landen

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Wat leuk is aan het werken bij Berdal is de diversiteit en uitdagingen die je krijgt voorgeschoteld die je dan samen met je collega’s kan oppakken en uitwerken om tot een goed resultaat te komen. Berdal is een no-nonsens bedrijf dat enorm hard groeit en waar je alle vrijheid krijgt om je te ontplooien. Je bent overal bij betrokken.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan je omschrijven als laagdrempelig en nuchter. Er heerst een grote saamhorigheid. Daarnaast is er een enorme dynamiek tussen de afdelingen in het gehele proces van order tot uitlevering.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

Mijn collega’s kunnen in de samenwerking van mij verwachten dat ik een teamplayer ben. We werken samen aan ons succes. Voor mij geldt, als er een probleem is dan zitten we allemaal met dat probleem en als er succes is behaald dan hebben we dat ook samen gedaan.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Waar je tegen moet kunnen binnen Berdal is de enorme groei die wij doormaken en daarmee gepaard gaande het hoge werktempo. Daardoor zijn er organisatorisch ook nog wel wat verbeterpunten maar dat kan je verwachten in een bedrijf dat zo hard aan de weg timmert.

Liesbeth Snijders-Niens | Sales Binnendienst

Hoe omschrijf je de sfeer binnen Berdal en specifiek de afdeling Sales?

We zijn als Sales Team, met name de afgelopen jaren, erg gegroeid in professionaliteit; binnen de afdeling Sales zorgen we er samen voor dat onze klanten en prospects op nummer 1 staan. We zijn een gedreven, enthousiast en professioneel team die elkaar helpt, begeleid, ondersteunt maar ook stimuleert. Er heerst onderling een informele, open sfeer waarin we elkaar direct kunnen aanspreken.

Wat vind jij belangrijk in de samenwerking met je collega’s?

Dat er het gevoel heerst dat we met elkaar samenwerken en niet naast elkaar. Samen doelstellingen bewerkstelligen, positief kritisch kunnen zijn naar elkaar met af en toe een dolletje. Belangstelling voor elkaar, ook privé.

Wat kunnen je collega’s verwachten van jou in de samenwerking?

Een teamplayer, iemand die graag in een goede onderlinge sfeer samenwerkt. Ondersteuning bieden in alle sales activiteiten.

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Werken voor Berdal betekent werken voor een professioneel gezond en vooruitstrevend bedrijf. Je krijgt alle mogelijkheden om in deze trein te stappen; je wordt gecoacht, gestimuleerd en geënthousiasmeerd en dat maakt het zo leuk om je in te zetten voor Berdal.

Vacature Warehouse Manager

Berdal | Almelo | 40 uur p/w

Vervuld

Jouw achtergrond

Met succes een hbo-opleiding afgerond, bijvoorkeur richting Logistiek/Supply Chain Management, òf je hebt je kennis op dit vlak door ervaring verkregen. Leidinggevende ervaring op het gebied van Warehouse Management. Bekend met WMS/TMS-systemen, het uitvoeren van ABC-analyses en fast-moving/slow-moving assortimenten. Kennis van verschillende logistieke werkprocessen, doorlooptijden en orderpick-methodes Kennis van het werken met HSE-richtlijnen en geldende wet- en regelgeving. Kennis van Capaciteitsplanning, voorraadbeheer en magazijnoptimalisatie Kennis van het opzetten en verbeteren van on-site logistiek, routing en aanvoer naar productielijnen, magazijnindelingen, keuzes in software, werken met EDI en interne transportmiddelen Naast Nederland spreek en schrijf je ook goed Engels en Duits.

Dit bieden we jou

Een fulltime functie (40 uur p/w) Max. €65.000 bruto per jaar Goede pensioenregeling 28 verlofdagen In eerste instantie een contract voor een jaar bij Berdal met de nadrukkelijke intentie dat daarna om te zetten in een vast dienstverband.. Door de sterke groei van de organisatie moeten er forse stappen gezet worden op het verbeteren van de logistiek/warehousing. Jij mag daar een wezenlijke bijdrage aan leveren. Volop mogelijkheden om je verder (zowel persoonlijk als op je vakgebied) te ontwikkelen. Het is de bedoeling dat Berdal z.s.m. naar één nieuwe, grotere locatie verhuist. Aan de mooie uitdaging die dat, juist ook op het gebied van logistiek/warehousing biedt, mag jij een wezenlijke bijdrage leveren!

Jouw uitdaging als Warehouse Manager

Door de sterke groei van Berdal de afgelopen jaren is er extra druk komen te liggen op alle logistieke processen binnen de organisatie en is er behoefte aan een verdere professionalisering en optimalisering van de afdeling Logistiek. In dit verband is de functie van Warehouse Manager vacant gekomen. Binnen deze nieuwe functie geef je leiding aan ongeveer 20 medewerkers verdeeld over de afdelingen Warehouse (13 medewerkers) en VAL: Value Added Logistics (7 medewerkers). Je rapporteert rechtstreeks aan de Supply Chain Manager.

De doelstellingen die je meekrijgt voor de iets langere termijn zijn:

Optimaliseren, (her)inrichten en monitoren van de Warehouse en VAL activiteiten.

Formuleren en sturen op KPI’s en het inrichten van diverse dashboards.

Overlegstructuren vormgeven (teamoverleg).

Ontwikkeling van het team logistiek: zowel op individueel- als op teamniveau.

Tot je (dagelijkse) verantwoordelijkheden behoort verder o.a.:

Aansturing bezetting magazijnen (nu nog verdeeld over 3 panden): wie wordt waar ingezet, workload vs. resources, werkverdeling, uitgifte magazijnbonnen (pickbonnen);

Bijdrage leveren aan de logistieke samenwerking met de vestiging in Polen (o.a. de planning en het organiseren van het intra-verkeer)

Maken (export) transportopdrachten, volle auto’s + stukgoed. Contact met transporteurs;

Overzicht manuele ompak werkzaamheden, bezetting (7 medewerkers) o.a. banderolleren, emmers beugelen,ompakken spanbanden;

Overzicht op ontvangst goederen, aantal ontvangsten, tijdig inboeken + wegzetten naar locaties.

Beheer van de opslaglocaties en orderpickwerkzaamheden.

Dagelijks contact met verkoop binnendienst over eventuele aanpassingen in levertijden van orders (doorschuiven, prioriteiten afstemmen).

HR-taken: onboarding, jaargesprekken, personeels- en vakantieplanning, werkoverleg, verzuim en sollicitatieprocedures.

Zo kan een werkdag eruit zien

maandag 15 april 07:30/
08:00

Start van de dag

Je start de dag altijd eerst met een rondje door het magazijn en buiten om te zien hoe alles er bij staat. Vandaag staat het wekelijkse werkoverleg van 30 min. met het gehele Logistieke Team gepland. Een aantal vaste onderwerpen staan op de agenda zoals bezetting, weekvolumes (KPI’s), intern materieel, Arbo & Veiligheid.