Directie Assistent | Berdal – LEV hr-professionals – Almelo

  • Overal

LEV hr-professionals

Eugène van dan Broek | Commercieel Directeur

Wat verwacht jij van de nieuwe Directie-Assistent?

Ik verwacht een persoon die organisatorisch sterk is en een kritische blik heeft richting zowel Bas en mij als de rest van de organisatie. Daarnaast is het prettig om in de nieuwe Directie Assistent ook een sparringpartner te vinden en zoeken we iemand die empathisch sterk is en in staat is om mensen binnen de organisatie te verbinden.

Wat kan de Directie Assistent van jou verwachten? 

De Directie Assistent kan rekenen op een open en samenwerkende houding van mijn kant. Echter, ik heb het nodig dat de Directie Assistent assertief genoeg is en niet bang is om te zeggen “laat het los, ik neem het over”. Het is namelijk soms moeilijk voor mij om alles uit handen te geven, dus de Directie Assistent moet hier sterk in zijn.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Berdal is een sterk groeiende organisatie waarin veel positieve veranderingen gaande zijn. De markt is in beweging en Berdal ook. Je moet het leuk vinden dat niet alles elke dag hetzelfde is en perfect georganiseerd. Soms kan de business en organisatie ad-hoc opereren, maar altijd met een helder doel en vaste visie. We houden van “halen & brengen” dus er wordt veel flexibiliteit en pro activiteit gevraagd. Maar daar krijg je ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor terug.

Waar ben je het meest trots op dat je hebt bereikt binnen Berdal?

Dat we een volledig nieuwe strategie voor Berdal ontwikkeld hebben van een product- & productie georiënteerde organisatie naar een bedrijf welke met sterke merken, concepten en veel toegevoegde waarde Europese ketens aan zich heeft weten te binden met een zeer sterke groei als gevolg.

Sjoukje van Otten | HR-Manager

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur bij Berdal valt te omschrijven als open. Er wordt gestreefd naar een hoge mate van transparantie. Communicatie en optimale samenwerking tussen de verschillende afdelingen wordt gestimuleerd. Er is in afnemende mate sprake van hiërarchie, verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen op termijn.

Wat heeft Berdal te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Berdal stimuleert persoonlijke ontwikkeling. Intern zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden en het volgen van cursussen en opleidingen wordt ruimschoots gefaciliteerd. Berdal wil meedenken met de ambitie van medewerkers en biedt hier ook de ruimte voor.

Wat maakt het werken voor Berdal aantrekkelijk voor jou?

De afwisseling. Elke dag is anders. Zowel intern als op de markt doen zich veel ontwikkelingen voor. De uitdaging om verschillende afdelingen efficiënt en in goede harmonie samen te laten werken vind ik mooi. Verder voel ik mij sowieso goed op mijn plek bij een productiebedrijf door de dynamiek die er heerst.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Berdal werkt?

Je moet tegen hectiek kunnen en geen hele grote behoefte hebben aan een werkomgeving waar alles per se altijd op rolletjes loopt. Het is veel schakelen, soms ad hoc en oplossingsgericht handelen. Dit maakt het geheel wel weer erg dynamisch en uitdagend.

Richard Muller | Assistent Controller

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Je krijgt bij Berdal veel vrijheid/verantwoordelijkheid binnen je positie. Hierdoor ben je bezig met leuk en uitdagend werk, waarbij je uiteraard wel iemand hebt om op terug te vallen als je er niet uit komt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Drukte en multitasking. Er komen binnen deze organisatie soms veel dingen tegelijk op je af. Het is erg belangrijk dat de persoon hier bestendig tegen is, en niet het overzicht verliest.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

De werksfeer binnen Berdal is echt nog dat van een familiebedrijf. Korte lijntjes, gezelligheid op de afdeling waar dit kan en niet bang zijn om elkaar ergens op aan te spreken.

Selma Kara | Inkoper

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk? 

Berdal is een klein/middel bedrijf waar je mogelijkheden hebt om jezelf te ontwikkelen. Je bent snel verantwoordelijk voor een deel van de organisatie en dat maakt je werk leuker bij Berdal!

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan ik omschrijven als laagdrempelig, korte lijnen en een open cultuur.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

De collega’s verwachten een pro-actieve houding, flexibiliteit en openheid.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal? 

Je moet stressbestendig zijn. Het is een bedrijf die enorm aan het groeien is en daar komt natuurlijk wel wat bij kijken.

Lees hier meer