Manager Finance & IT | Berdal – LEV hr-professionals – Almelo

  • Overal

Eugène van dan Broek | Commercieel Directeur

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Finance & IT?

Ik verwacht dat de persoon kritisch zal zijn en de vinger op de zere plek weet te leggen. We hebben iemand nodig die niet alleen analytisch sterk is, maar ook een beetje rood in zich heeft – iemand die initiatief neemt, kritische vragen stelt en de rest van de organisatie aanmoedigt om kritischer te zijn op alles wat te maken heeft met Finance & IT.

Wat maakt werken bij Berdal aantrekkelijk?

Je zult hier een echte hands-on rol vervullen, waar er talloze kansen zijn om aanzienlijke verbeteringen te realiseren. Je wordt meteen de eindverantwoordelijke, met veel vrijheid om te sturen binnen een compact en flexibel familiebedrijf. Er zijn geen strikte richtlijnen, maar je hebt hier de kans om zelf het roer in handen te nemen en koers te bepalen.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal?

Berdal is een sterk groeiende organisatie waarin veel positieve veranderingen gaande zijn. De markt is in beweging en Berdal ook. Je moet het leuk vinden dat niet alles elke dag hetzelfde is en perfect georganiseerd. Soms kan de business en organisatie ad-hoc opereren, maar altijd met een helder doel en vaste visie. We houden van “halen & brengen” dus er wordt veel flexibiliteit en pro activiteit gevraagd. Maar daar krijg je ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid voor terug.

Waar ben je het meest trots op dat je hebt bereikt binnen Berdal?

Dat we een volledig nieuwe strategie voor Berdal ontwikkeld hebben van een product- & productie georiënteerde organisatie naar een bedrijf welke met sterke merken, concepten en veel toegevoegde waarde Europese ketens aan zich heeft weten te binden met een zeer sterke groei als gevolg.

Sjoukje van Otten | HR-Manager

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur bij Berdal valt te omschrijven als open. Er wordt gestreefd naar een hoge mate van transparantie. Communicatie en optimale samenwerking tussen de verschillende afdelingen wordt gestimuleerd. Er is in afnemende mate sprake van hiërarchie, verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen op termijn.

Wat heeft Berdal te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?

Berdal stimuleert persoonlijke ontwikkeling. Intern zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden en het volgen van cursussen en opleidingen wordt ruimschoots gefaciliteerd. Berdal wil meedenken met de ambitie van medewerkers en biedt hier ook de ruimte voor.

Wat maakt het werken voor Berdal aantrekkelijk voor jou?

De afwisseling. Elke dag is anders. Zowel intern als op de markt doen zich veel ontwikkelingen voor. De uitdaging om verschillende afdelingen efficiënt en in goede harmonie samen te laten werken vind ik mooi. Verder voel ik mij sowieso goed op mijn plek bij een productiebedrijf door de dynamiek die er heerst.

Waar moet je tegen kunnen als je bij Berdal werkt?

Je moet tegen hectiek kunnen en geen hele grote behoefte hebben aan een werkomgeving waar alles per se altijd op rolletjes loopt. Het is veel schakelen, soms ad hoc en oplossingsgericht handelen. Dit maakt het geheel wel weer erg dynamisch en uitdagend.

Dinand Molenaar | Controller

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Finance & IT?

Een proactief ingesteld persoon die projectmatig sterk zaken kan oppakken.

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Geen dag is hetzelfde, omdat je vanuit onze positie met alle facetten van het bedrijf te maken hebt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Je moet er tegen kunnen dat je soms afhankelijk bent van anderen en dat het soms iets langer duurt dan dat je zelf graag zou willen.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

De werksfeer binnen onze afdeling is zeker goed. Net zoals in de gehele Berdal organisatie eigenlijk wel. Hard werken met een gezonde werkdruk wordt afgewisseld met flexibiliteit en openheid.

Richard Muller | Assistent Controller

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Finance & IT?

Ik verwacht van de nieuwe manager iemand die iedereen vrijheid geeft in zijn functie waar dit kan. Iemand die een rustige houding heeft die het team aansturing geeft waar nodig. Een vakkundig iemand met veel kennis die deze kennis wil delen met de mensen op de afdeling.

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Je krijgt bij Berdal veel vrijheid/verantwoordelijkheid binnen je positie. Hierdoor ben je bezig met leuk en uitdagend werk, waarbij je uiteraard wel iemand hebt om op terug te vallen als je er niet uit komt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Drukte en multitasking. Er komen binnen deze organisatie soms veel dingen tegelijk op je af. Het is erg belangrijk dat de persoon hier bestendig tegen is en niet het overzicht verliest.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

De werksfeer binnen Berdal is echt nog dat van een familiebedrijf. Korte lijntjes, gezelligheid op de afdeling waar dit kan en niet bang zijn om elkaar ergens op aan te spreken.

Janneke Hofman | Administratief Medewerkster

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Finance & IT?

Iemand die de sfeer op de afdeling goed houdt, waar we terecht kunnen als we tegen “problemen” aanlopen en die oprecht geïnteresseerd is in de personen die onder zijn afdeling werken.

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Het is een mooi stabiel bedrijf die in een hard tempo groeit, er is een no nonsens mentaliteit en Berdal is een werkgever die met het personeel meedenkt.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Je moet stressbestendig zijn en je eigen mening durven geven.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

Er “hangt” en leuke en relaxte werksfeer. Iedereen durft eerlijk tegen elkaar te zijn (spreek voor de afdeling administratie) waardoor er geen wrijving ontstaat.

Annejet Timmerman | Administratief Medewerker

Wat verwacht jij van de nieuwe Manager Finance & IT?

Ik hoop dat mijn nieuwe manager ons de ruimte en vrijheid geeft om de werkzaamheden te kunnen blijven doen zoals ik het gewend ben, en ik hoop dat mijn nieuwe collega eenvoudig aanspreekbaar is indien nodig. Dat hij aan de ene zijde behoud wat goed is, en aan de andere zijde ruimte biedt voor verbeteringen en vernieuwingen.

Wat maakt werken bij Berdal zo aantrekkelijk?

Berdal is een menselijke en flexibele werkgever die ook als het soms privé wat lastiger is de vrijheid geeft om dan ook thuis te zijn als het nodig is. Voor mij niet relevant maar er kan indien nodig thuis gewerkt worden.

Waar moet je tegen kunnen als je binnen Berdal werkt?

Je moet wel je mannetje/ vrouwtje kunnen staan en voor jezelf opkomen. Verder vind ik dat je goed met veranderingen om moet kunnen gaan aangezien dat Berdal voortdurend in beweging is.

Hoe omschrijf je de werksfeer binnen Berdal?

De werksfeer binnen Berdal is goed en open. Door de zeer harde groei zijn alle kantoren helaas niet op 1 locatie wat de onderlinge communicatie wat moeilijker maakt, maar ik hoop dat dit met de komende nieuwbouw verder verbeterd wordt.

Selma Kara | Inkoper

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk? 

Berdal is een klein/middel bedrijf waar je mogelijkheden hebt om jezelf te ontwikkelen. Je bent snel verantwoordelijk voor een deel van de organisatie en dat maakt je werk leuker bij Berdal!

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan ik omschrijven als laagdrempelig, korte lijnen en een open cultuur.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

De collega’s verwachten een pro-actieve houding, flexibiliteit en openheid.

Waar moet je tegen kunnen binnen Berdal? 

Je moet stressbestendig zijn. Het is een bedrijf die enorm aan het groeien is en daar komt natuurlijk wel wat bij kijken.

Leen Nijzink | Logistiek Coördinator

Wat is voor jou het leukste aan werken bij Berdal?

Het is elke dag weer een uitdaging om samen met de collega’s de orders goed en op tijd te versturen. Het mooie is dat we dat kunnen doen met een enthousiaste en betrokken groep.

Hoe beschrijf je de cultuur binnen Berdal?

Berdal kent een open cultuur, waarin je veel eigen verantwoordelijkheid krijgt. Je wordt uitgedaagd om mee te denken om de organisatie te optimaliseren.

Je hebt deze 3 karaktereigenschappen nodig om goed binnen Berdal te passen.

Zelfstandig kunnen werken, een teamplayer zijn en jezelf willen ontwikkelen. 

Als je deze 3 karaktereigenschappen hebt dan pas je waarschijnlijk minder goed binnen Berdal. 

Wanneer je een 8-5 mentaliteit hebt, slordig bent en denkt alles beter te weten dan je collega’s. 

Wouter Hof | Eportmanager DACH-landen

Wat maakt werken bij Berdal zo leuk?

Wat leuk is aan het werken bij Berdal is de diversiteit en uitdagingen die je krijgt voorgeschoteld die je dan samen met je collega’s kan oppakken en uitwerken om tot een goed resultaat te komen. Berdal is een no-nonsens bedrijf dat enorm hard groeit en waar je alle vrijheid krijgt om je te ontplooien. Je bent overal bij betrokken.

Hoe omschrijf je de cultuur binnen Berdal?

De cultuur binnen Berdal kan je omschrijven als laagdrempelig en nuchter. Er heerst een grote saamhorigheid. Daarnaast is er een enorme dynamiek tussen de afdelingen in het gehele proces van order tot uitlevering.

Wat kunnen je collega’s van jou verwachten in de samenwerking?

Mijn collega’s kunnen in de samenwerking van mij verwachten dat ik een teamplayer ben. We werken samen aan ons succes. Voor mij geldt, als er een probleem is dan zitten we allemaal met dat probleem en als er succes is behaald dan hebben we dat ook samen gedaan.

Lees hier meer